勞動者對工傷有無限度的損害賠償責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常見概念“勝任力”之間的關(guān)系問題。通常所說的勝任力，包括知識、技能、素質(zhì)，而素質(zhì)一般是指對工作績效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任，也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動合同比較方便，實踐中，只要能夠有效的評價標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，提供確實的證據(jù)，并在合法的程序基礎(chǔ)上認(rèn)定不合格(不與“末位淘汰”關(guān)聯(lián)使用)操作起來基本可行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
交通事故被保險人無責(zé)任的，無責(zé)任死亡的賠償限額為11000元，無責(zé)醫(yī)療費用賠償限額為1000元，無責(zé)財產(chǎn)損失賠償限額為100元。
損害賠償責(zé)任包括：停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽。以上承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。
-
勞動者法律傷害賠償中的人身損害是什么人身損害賠償是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)或者身體權(quán)受到非法侵害，造成人身傷害、殘疾、死亡等損害，要求侵權(quán)人以財產(chǎn)賠償?shù)姆绞?，提供救?jì)和保護(hù)的侵權(quán)法律制度。人身損害賠償不僅包括對人身傷害的物質(zhì)損失的賠償，還包括對生命權(quán)、健康權(quán)和身體權(quán)受到侵犯
2020.01.26 238 -
-
工傷損害賠償責(zé)任和民事賠償責(zé)任包括什么工傷損害賠償責(zé)任的具體構(gòu)成要件：有人身損害的事實；用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系；損害與工作有關(guān)；該事故須是職工受到損害的原因。用人單位未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
2020.10.13 151
-
勞動者對自己的工作有無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-13 15,340 -
勞動者對自己的工作負(fù)有無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-15 15,340 -
勞動者對自己的工作負(fù)有無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動法規(guī)定
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-08 15,340 -
勞動者對自己工作負(fù)無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動法規(guī)定
在《勞動合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個常
2022-04-14 15,340
-
01:28
人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯責(zé)任原則、過錯推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,373 2022.06.15 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17
