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行動指南

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動局所稱的2倍補償金，是指您最近一年薪水的月平均值。若公司是無合法理由辭退您，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

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律師普法

無固定期限勞動者解聘如何賠償
無固定期限勞動者解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。

2020.10.09 110
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專業(yè)問答

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2023-02-13 15,340
勞動者違反勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，責任
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長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動

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