勞動合同無效不影響薪資報酬。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 所謂無效合同，是相對于有效合同而言的，它是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其在內(nèi)容或形式上違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會公共利益，因此應(yīng)確認(rèn)為自始無效的合同。 存在以下情形會導(dǎo)致合同無效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，即合同不是在意思表示真實的情況下訂立的； （二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； （三）以合法形式掩蓋非法目的； （四）損害社會公共利益； （五）行為人在訂立合同時不具有相應(yīng)的民事行為能力； （六）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 無效合同的條件主要包括： 1、合同條款違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； 2、合同雙方惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 4、行為人與相對人以虛假的意思表示而訂立合同等其他條件。 無效合同的特征： 1、具有違法性，所謂違法性，是指違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和社會公共利益。 2、具有不履行性，不履行性是指當(dāng)事人在訂立無效合同后，不得依據(jù)合同實際履行，也不承擔(dān)不履行合同的違約責(zé)任。 3、無效合同自始無效，無效合同違反了法律的規(guī)定，國家不予承認(rèn)和保護(hù)。一旦確認(rèn)無效，將具有溯及力，使合同從訂立之日起就不具有法律約束力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。

勞動合同無效不影響薪資報酬。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。