勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層（一般員工、基層管理人員）的離職周期一般為3天或3天以上，中層（部門主管、部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天或7天以上，高層（總監(jiān)）的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者（副總經(jīng)理及以上）的離職周期一般為1個月或以上。工資能否結(jié)算，要看離職手續(xù)辦理清楚沒有，另外具體要看公司的規(guī)定：為保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經(jīng)批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。有的公司這樣規(guī)定：無任何理由連續(xù)不到崗上班10天的，以員工自動離職處理。未結(jié)清的工資凍結(jié)至其來辦理離職手續(xù)為止。考慮增進：10天后盡可能通知到本人來辦理手續(xù)。有的公司這樣規(guī)定：未辦理請假手續(xù)，連續(xù)15天未上班的,以員工自動離職處理,在大門口公告欄上公告。未結(jié)清的工資暫時凍結(jié)至其來辦理離職手續(xù)為至有的公司這樣規(guī)定：連續(xù)3-6天無任何考勤記錄及正當理由者視為自動離廠處理,公司不需支付工資及任何補償費用.有的公司這樣規(guī)定：未辦理請假手續(xù)，連續(xù)15天未上班的,可以員工曠工自動離職處理,但要公示送達到，如無法送達最好在勞動保障報公示。未結(jié)清的工資暫時凍結(jié)至其來辦理離職手續(xù)為至。