懷孕期間解除勞動(dòng)合同是否可以分情況說明
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至哺乳期滿一年時(shí)止；也可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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懷孕期間女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除： 1.在試用期被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5.被依法追究刑事責(zé)任的。
懷孕期間女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除： 1.在試用期被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5.被依法追究刑事責(zé)任的。
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請問懷孕期間是否可以解除勞動(dòng)合同？懷孕員工，沒有過錯(cuò)的情形下，單位不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位不得以非過錯(cuò)性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。 但是，即使女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”，用人單位仍可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在
2020.12.03 138 -
懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？原則上懷孕期間解除勞動(dòng)合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)
2020.11.21 197 -
懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?懷孕后單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是職工是可以解除勞動(dòng)合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，而職工本人則可以在任何時(shí)候辭職，解除勞動(dòng)合同。
2020.08.23 195
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懷孕期間，可否解除勞動(dòng)合同
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-15 15,340 -
懷孕期間公司是否可以解除勞動(dòng)合同？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)合同必須續(xù)延到期滿才能終止。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致，單方面變更員工是可以提出解除的，因用人單位過失造成的員工解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2022-03-29 15,340 -
勞務(wù)工懷孕期間是否可以解除勞動(dòng)合同
要正確區(qū)分是勞務(wù)關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系，孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同，無需賠償。只有雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，解除勞動(dòng)合同，才需要賠償。
2022-11-04 15,340 -
女職工懷孕期間是否可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕期不能解除勞動(dòng)合同。對于懷孕期女職工解除勞動(dòng)合同，如符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條之規(guī)定，也可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)
2022-03-15 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:57
同居期間懷孕可以告強(qiáng)奸罪嗎同居期間懷孕不能告強(qiáng)奸。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，強(qiáng)奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)迫婦女，并與其發(fā)生性關(guān)系的行為。除此之外，強(qiáng)奸罪要求犯罪分子的主觀方面表現(xiàn)為故意，具有奸淫的目的。而因?yàn)樽栽竿雍蟀l(fā)生性行
2,926 2022.04.15 -
01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對財(cái)產(chǎn)和將來預(yù)期這個(gè)孩子有個(gè)具體的約定或者是對孩子不做約定，是對財(cái)產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17
