請問加班工資應(yīng)該如何證明是否加班了？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工自愿加班，如果公司對此規(guī)定了加班費用和加班時間的，則應(yīng)該發(fā)加班工資。如果公司未規(guī)定會有加班費，員工自愿加班的，沒有加班費。但如果是節(jié)假日加班的，應(yīng)該發(fā)加班工資。
如何計算加班費：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。 如何證明加班事實：加班申請單的保存、考勤表的留存。證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄像、證人、出差時酒店、機票記錄。
-
加班工資應(yīng)該如何算加班工資應(yīng)該按照下列標準來算：勞動者在工作日的加班工資不低于其工資的百分之一百五十；休息日不補休的加班工資不低于其工資的百分之二百；法定節(jié)假日的加班工資則不低于其工資的百分之三百。
2020.12.23 152 -
員工加班應(yīng)該如何計算加班費？計算加班費的具體辦法：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日未調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.05.07 195 -
加班工資應(yīng)該如何計算勞動者加班工資的計算一般是按照基本工資進行加權(quán)的計算，法律對此的規(guī)定是安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，而休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。除了這兩個計算方式，對于
2021.04.28 588
-
請問加班加點工資應(yīng)該如何計算
關(guān)于加班加點的工資支付問題 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動
2022-04-18 15,340 -
加班能否應(yīng)該開具證明證明加班了呢？
1、勞動合同，證明存在勞動關(guān)系。2、解除勞動關(guān)系證明。3、考勤表，證明加班事實。4、工資如果是銀行代發(fā)的話，提供發(fā)放清單。5、加班無加班記錄，有人證的話，提供證人證言，加班工資可參考同事的加班工時工資
2022-07-28 15,340 -
周末加班加班工資少了應(yīng)該如何辦
現(xiàn)在很多公司安排周末加班，但是實際給員工的工資是較少的，要是損失的較多，建議可以積極走下面的勞動糾紛解決途徑處理： 1、試著先找公司協(xié)商其實如果不是被少發(fā)很多的的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這
2022-08-26 15,340 -
加班證明應(yīng)該如何寫
證明茲有XX同志于XX年XX月XX日X時至X時子公司XX部門辦公室內(nèi)加班辦公，工作內(nèi)容XXXXX。已完成。參加人有：XX，XXX，……證明人：XXX加班人：XXX特此證明XX年月日（加蓋公章）
2022-08-31 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
