合同期限與合同期限區(qū)別
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合同期指合同協(xié)議雙方或多方經(jīng)過(guò)協(xié)商共同達(dá)成約定的合同協(xié)議有效時(shí)效而言的，合同期可長(zhǎng)可短，是當(dāng)事人自行設(shè)定的具有雙向法律約束力的時(shí)間范圍。 以勞動(dòng)合同為例，勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
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無(wú)限期合同和有限期合同的區(qū)別：固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者未約定合同終止時(shí)間；解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須出現(xiàn)法定事由，固定期限合同期滿則終止；其他。
一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無(wú)固定期限合同不存在到期終止。 二，無(wú)固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。 三，無(wú)固定期限合同的隱性成本更高。
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無(wú)固定期限合同與固定期限合同有何區(qū)別無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。區(qū)別為，在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同
2020.05.13 340 -
有固定期限合同與無(wú)固定期限合同的區(qū)別固定期限合同和無(wú)國(guó)定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無(wú)差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無(wú)固定期限合同沒(méi)有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期
2020.06.20 443 -
無(wú)限期合同和有限期合同的區(qū)別法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有最短或最長(zhǎng)期限的強(qiáng)制規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何長(zhǎng)度的期限都是可以的，除了約定一個(gè)固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還可以以完成某一任務(wù)為期限。
2020.11.25 416
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無(wú)限期合同與有限期合同有什么區(qū)別
無(wú)限期合同和有限期合同的區(qū)別： 1、概念。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、實(shí)務(wù)。簽訂固定期限合同的，用人單位可
2022-06-26 15,340 -
無(wú)限期合同與有限期合同區(qū)別是什么
無(wú)限期合同和有限期合同的區(qū)別： 1、概念。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、實(shí)務(wù)。簽訂固定期限合同的，用人單位可
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限區(qū)別
服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限的區(qū)別主要有：服務(wù)期是勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同期限是用人單位和勞動(dòng)者
2022-11-03 15,340 -
無(wú)限期合同與有限期合同的區(qū)別是什么
無(wú)限期合同和有限期合同的區(qū)別： 1、概念。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、實(shí)務(wù)。簽訂固定期限合同的，用人單位可
2022-06-01 15,340
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
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合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
