無(wú)限期合同與有限期合同的區(qū)別是什么
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無(wú)限期合同和有限期合同的區(qū)別： 1、概念。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、實(shí)務(wù)。簽訂固定期限合同的，用人單位可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由。
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二者最大的區(qū)別就是合同中有沒(méi)有明確約定合同終止時(shí)間。另外，若簽訂了固定期限合同，當(dāng)用人單位不想再雇傭某個(gè)員工時(shí)，可以在雙方勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽合同，只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。若簽訂了無(wú)固定期限合同，必須依法解雇員工，如果有法定理由，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒(méi)有法定理由要支付賠償金，也就是雙倍違約金。
根據(jù)定期合同，當(dāng)雇主不再希望挽留雇員時(shí)，雇主不能在雇傭合約期屆滿時(shí)續(xù)約，而只須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇傭合約。但在沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同的情況下，解除或終止雇傭合同必須有合法的理由，如果有合法的理由，那么只需要交付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才能，如果沒(méi)有合法的理由，那么就需支付補(bǔ)償，要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
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無(wú)限期合同和有限期合同有什么區(qū)別無(wú)限期合同是指無(wú)固定期限合同，有限期合同指有固定期限合同。前者是用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有確定的合同終止時(shí)間的合同，后者指合同中約定了合同終止時(shí)間的合同。二者最大的區(qū)別就是合同中有沒(méi)有明確約定合同終止時(shí)間。另外，若簽訂了固定期限合同，當(dāng)用人
2020.09.25 163 -
無(wú)限期合同和有限期合同的區(qū)別法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有最短或最長(zhǎng)期限的強(qiáng)制規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何長(zhǎng)度的期限都是可以的，除了約定一個(gè)固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還可以以完成某一任務(wù)為期限。
2020.11.25 416 -
有固定期限合同與無(wú)固定期限合同的區(qū)別固定期限合同和無(wú)國(guó)定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無(wú)差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無(wú)固定期限合同沒(méi)有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期
2020.06.20 443
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與有期限合同的區(qū)別
從專(zhuān)業(yè)人員的角度來(lái)看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟有期限的合同，就是合同沒(méi)有明確終止的時(shí)間，其他沒(méi)有區(qū)別。若員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，公司不能解除
2022-03-28 15,340 -
無(wú)固定期限合同與固定期限合同的區(qū)別
這是對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同類(lèi)似于以前的長(zhǎng)期合同，“鐵飯碗”，發(fā)生不利于勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者隨時(shí)可以依法解除合同，但是用工單位卻不能隨意解除合同。固定期限合同和無(wú)固定期限合同在合同訂立主
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同期限與無(wú)固定期限有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同期限和無(wú)固定期存在如下區(qū)別： 1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 2、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就是指
2021-10-13 15,340 -
固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別無(wú)固定期限合同的區(qū)別
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理方式、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的，沒(méi)有區(qū)別。固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，唯一的區(qū)別就是，勞動(dòng)合同的期限。《勞動(dòng)合同
2022-01-24 15,340
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00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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無(wú)固定期限合同的弊端無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒(méi)有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來(lái)的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15
