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七級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同要賠償多少錢(qián)

2023-08-11 20:58

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2023-08-11回復(fù)

根據(jù)工作保險(xiǎn)條例的規(guī)定,七級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同可以得到以下賠償:一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月的本人工資一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為每年工齡補(bǔ)償本人上年度一個(gè)月平均工資,最長(zhǎng)為12個(gè)月單位沒(méi)有交社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用的,還應(yīng)補(bǔ)償社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用

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九級(jí)傷殘解除勞動(dòng)合同的賠償: 1.九級(jí)傷殘解除或終止勞動(dòng)合同,可以要求公司向你按上年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性就業(yè)補(bǔ)助和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金作為賠償金;具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法的具體規(guī)定。 2.九級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

7級(jí)傷殘屬于工傷的一般賠償13個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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    需要具體情況具體分析。如果是工傷七級(jí)的,主要賠償:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的

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    傷殘七級(jí)主要賠償以下幾種費(fèi)用,包括: 1、醫(yī)療費(fèi); 2、一次性傷殘補(bǔ)助金,為13個(gè)月本人工資; 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

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    7級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資,能賠多少錢(qián),需要看你的個(gè)人工資。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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    解除勞動(dòng)合同,看解雇理由,只要不是依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條開(kāi)除的,都需要按照勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金,每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)工傷,離職時(shí)工傷保險(xiǎn)支付一次性

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    工傷九級(jí)享有11個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金,解除或終止合同享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定,工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)

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    交通事故七級(jí)傷殘的具體賠償金額,需要按照實(shí)際情況來(lái)定。交通事故起訴賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、醫(yī)療費(fèi); 2、誤工費(fèi):當(dāng)事人有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算。無(wú)固定收入的,按照交通事故發(fā)生地國(guó)營(yíng)同行業(yè)的平均收入計(jì)算; 3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

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    單方解除合同賠償多少錢(qián) 單位單方面對(duì)合同進(jìn)行解除的,須另外賠償員工一個(gè)月的工資。 法律規(guī)定,有以下情況之一的,單位提前三十天,采用書(shū)面形式通知員工本人或另外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: 員工生病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事

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    工傷十級(jí)傷殘具體需要賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián),需要按照實(shí)際情況來(lái)決定。十級(jí)傷殘通常會(huì)賠償七個(gè)月的工資。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,或勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的,一般是由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,并且由單位一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。通常是由省、自治區(qū)

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