工資糾紛的仲裁流程
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流程如下：根據(jù)《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定提交書面的勞動仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書中應載明如下事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 如果單位并未與您簽訂過勞動合同，則先要證明勞動關系，您可以提交如下證明：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；5、用人單位蓋章的考勤記錄；6、其他勞動者的證言等。你還可以要求單位支付從上班第二個月起到解除勞動關系時止最多11個月的雙倍工資。
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工程質(zhì)量糾紛仲裁流程是： 1、當事人于爭議發(fā)生后一年內(nèi)向仲裁委遞交仲裁申請書； 2、仲裁委作出決定； 3、仲裁庭書面通知雙方當事人開庭事宜。 4、開庭； 5、調(diào)解； 6、調(diào)解不成，作出裁決。
工程糾紛申請仲裁的流程如下：1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5、調(diào)解；6、調(diào)解不成，裁決。
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合同糾紛仲裁的流程合同糾紛仲裁流程：一方當事人將發(fā)生的合同爭議依法請求仲裁委員會進行仲裁；仲裁委員會受理后，根據(jù)當事人選定仲裁員組成仲裁庭；在雙方當事人和其他仲裁參與人參加下，對仲裁請求進行實體審理；最終對當事人權利義務作出裁斷。
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2020.05.06 318
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工資糾紛仲裁流程
流程如下：根據(jù)《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定提交書面的勞動仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書中應載明如下事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表
2022-03-31 15,340 -
工程款糾紛的仲裁流程
工程款糾紛申請仲裁如下： 1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員受理仲裁申請，送達仲裁規(guī)則和仲裁員名冊； 3、通知開庭； 4、開庭明確請求，答辯，調(diào)查事實舉證質(zhì)證，辯論陳述； 5、調(diào)解；
2022-10-12 15,340 -
關于工資糾紛的仲裁機構(gòu)流程
流程如下：根據(jù)《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定提交書面的勞動仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書中應載明如下事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表
2022-04-23 15,340 -
工資糾紛仲裁申請流程是什么
工資糾紛仲裁申請流程 一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，只要當事人一方提 勞動仲裁
2022-08-20 15,340
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合同糾紛可以仲裁嗎合同糾紛，當然可以通過仲裁的方式來解決。我國《仲裁法》第二條明確規(guī)定：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。因此，合同雙方當事人可以通過仲裁的方式解決合同爭議。換句話說，當事人不僅可以通過提起訴訟的方
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離婚糾紛可以仲裁嗎離婚糾紛，當然不能仲裁。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關系的糾紛，是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭議，應當選擇提起民事訴訟的方式，解決婚姻關系是否繼續(xù)存續(xù)的問題。離婚訴訟是指，一方當事人在婚姻關系存續(xù)期間內(nèi)，因為
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合同糾紛仲裁的時間為多久合同糾紛仲裁的時間為三年。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定來看，當事人針對合同糾紛申請仲裁解決的，仲裁的時效應當適用訴訟時效的規(guī)定。具體而言，根據(jù)我國民法典有關訴訟時效的規(guī)定，當事人向人民法院主張權利的時效為3年。 總而言之，雖然當事人對于合同糾紛選
2,279 2022.04.15
