在勞務(wù)派遣中應(yīng)該約定按照什么原則確定的勞動報酬和勞動時間、方式
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根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，在勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項等內(nèi)容。具體 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定哪些內(nèi)容？ 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容： (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； (二)工作地點； (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限； (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； (五)社會保險費的數(shù)額和支付方式； (六)工作時間和休息休假事項； (七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； (八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項； (九)經(jīng)濟補償等費用； (十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限； (十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準； (十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任； (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
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勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，又稱異地派遣，是指勞務(wù)派遣單位在當?shù)卣杏帽慌汕矂趧诱撸瑢⑵渑赏硪坏貐^(qū)的用工單位工作。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。用工單位所在地的標準具體是指哪一層級的行政區(qū)域的標準，需要根據(jù)實際情況確定。 例如，用工單位所在省適用統(tǒng)一的最低工資標準的，用工單位所在地的標準即為用工單位所在的省的標準； 用工單位所在的縣、市，針對特定行業(yè)的勞動報酬和勞動條件標準有特殊規(guī)定的，同樣應(yīng)當適用該規(guī)定。
勞動合同報酬約定不明確解決辦法：用人單位與勞動者重新協(xié)商；協(xié)商不成適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同中未約定勞動報酬勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進行處理： 1、當事人可以協(xié)商補充； 2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬； 4、如果仍不能確定的，則適用國家的有關(guān)規(guī)定。
2020.05.12 178 -
約定不明時勞動報酬怎么確定根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。 在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規(guī)定
2020.01.31 194 -
勞動合同中未約定勞動報酬應(yīng)該如何處理可以協(xié)商處理，有集體合同的按集體合同標準，按單位同崗位同工同酬。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒
2020.06.19 154
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在勞務(wù)派遣中應(yīng)該約定按照什么原則確定的勞動報酬和勞動時間、方式
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，在勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項等內(nèi)容。具體 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定哪些內(nèi)容？ 勞務(wù)派遣
2022-04-09 15,340 -
在勞務(wù)派遣中應(yīng)當約定按照什么原則確定的勞動報酬和勞動報酬事項？
核心提示：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，在勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項等內(nèi)容。具體 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定哪些內(nèi)容？
2022-05-04 15,340 -
對勞動報酬約定不明確和被派遣勞動者因發(fā)生勞動報酬爭議時該怎么辦
對勞動報酬約定不明確及被派遣勞動者因發(fā)生勞動報酬爭議時該如何解決呢一.勞動報酬約定不明勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定
2022-04-27 15,340 -
勞動者的勞動報酬應(yīng)當遵循什么原則實行按勞分配原則和什么不得約定
《勞動法》就勞動者的勞動報酬問題作了如下規(guī)定： 第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的
2022-03-06 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17
