試用期間用人單位要求勞動者寫辭職書，這樣做才合法有法律效力嗎？
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用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
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勞動法試用期辭職勞動者在試用期內辭職提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.02 182 -
試用期用人單位可以隨時辭退勞動者嗎？試用期內用人單位不可以隨時無原因地辭退勞動者，試用期應當被納入事實上的勞動關系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。用人單位在試用期限內只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。
2020.12.22 216 -
用人單位沒與勞動者訂立書面勞動合同這算合法嗎不合法。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同屬于違法行為，用人單位有義務通過簽訂勞動合同確保勞動者合法權益。用人單位應當自開工起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，逾期不簽的，勞動者有權向用人單位要求每月支付雙倍工資。用人單位以沒合同為由不支付工資
2020.12.29 176
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試用期期間用人單位要求勞動者寫辭職書，這樣做才合法有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動者寫辭職書，勞動者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動者在試用期期間沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-09 15,340 -
試用期通知范文試用期期間用人單位要求勞動者寫辭職書，這樣做才合法有法律效力嗎？
用人單位在試用期期間要求勞動者寫辭職書，勞動者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動者在試用期期間沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-23 15,340 -
試用期期間用人單位要求勞動者寫辭職書，這樣做才合法
用人單位在試用期期間要求勞動者寫辭職書，勞動者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動者在試用期期間沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-18 15,340 -
試用期要求勞動者寫辭職書, 這樣做有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動者寫辭職書，勞動者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動者在試用期期間沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-18 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
01:02
怎樣寫委托書才有法律效力?寫委托書要想具備法律效力，要看是否符合生效的條件。只有符合生效的條件，那么委托書就會具備法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，民事法律行為應當具備下列條件： 1、訂立委托書的雙方當事人具有相應的民事行為能力； 2、訂立委托書表達了雙
2,687 2022.05.11 -
01:31
協(xié)議書怎樣寫才有法律效力協(xié)議書需要表達真實意思表示、沒有違規(guī)，并且訂立協(xié)議書書的雙方當事人具有民事行為能力，才會有效。協(xié)議書還包括了標題、正文以及落款等三個部分的內容。具體條件是：1、具有民事行為能力：訂立協(xié)議書的雙方當事人需要具有相應的民事行為能力；2、表達了真
8,768 2022.05.11
