試用期內(nèi)用人單位給員工寫(xiě)辭職書(shū)有法律效力嗎
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用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū)，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒(méi)有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職書(shū)的，如果用人單位在試用期期間違法辭退勞動(dòng)者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書(shū)：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。
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用人單位在試用期內(nèi)辭退員工需要證明該員工不符合錄用條件。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿(mǎn)足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位試用期員工辭退勞動(dòng)者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動(dòng)者有以下情形的可以辭退： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)
2020.12.25 346 -
試用期用人單位可以辭退員工嗎用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.01.02 217 -
試用期內(nèi)單位辭退員工，單位是否有賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于試用期辭退員工是否需要補(bǔ)償，是需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行確定的，只要滿(mǎn)足《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.13 240
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試用期內(nèi)寫(xiě)辭職信有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū)，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒(méi)有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職書(shū)的，如果用人單位在試用
2022-04-28 15,340 -
試用期期間用人單位要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū)，這樣做才合法有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū)，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒(méi)有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職書(shū)的，如果用人單位在試用
2022-04-09 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工, 用人單位要給員工賠償嗎?
1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)
2022-04-23 15,340 -
試用期通知范文試用期期間用人單位要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū)，這樣做才合法有法律效力嗎？
用人單位在試用期期間要求勞動(dòng)者寫(xiě)辭職書(shū)，勞動(dòng)者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動(dòng)者在試用期期間沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者沒(méi)有不符合用人單位錄用條件的，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職書(shū)的，如果用人單位在試用
2022-04-23 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
