試用期期間用人單位要求勞動者寫辭職書，這樣做才合法有法律效力嗎？
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用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者的法律責任用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
2020.09.23 179 -
試用期用人單位可以隨時辭退勞動者嗎？試用期內(nèi)用人單位不可以隨時無原因地辭退勞動者，試用期應(yīng)當被納入事實上的勞動關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。
2020.12.22 216 -
勞動者試用期辭職有賠償嗎勞動者試用期是否有賠償看具體情況。 如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 另外，非全日制用工，無
2020.10.25 184
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試用期期間用人單位要求勞動者寫辭職書，這樣做才合法有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動者寫辭職書，勞動者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動者在試用期期間沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-09 15,340 -
試用期期間用人單位要求勞動者寫辭職書，這樣做才合法
用人單位在試用期期間要求勞動者寫辭職書，勞動者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動者在試用期期間沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-18 15,340 -
試用期通知范文試用期期間用人單位要求勞動者寫辭職書，這樣做才合法有法律效力嗎？
用人單位在試用期期間要求勞動者寫辭職書，勞動者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動者在試用期期間沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-23 15,340 -
試用期要求勞動者寫辭職書, 這樣做有法律效力嗎
用人單位在試用期期間要求勞動者寫辭職書，勞動者是可以拒絕的，是不合理的。 如果勞動者在試用期期間沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者沒有不符合用人單位錄用條件的，勞動者是可以不寫辭職書的，如果用人單位在試用
2022-04-18 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:02
怎樣寫委托書才有法律效力?寫委托書要想具備法律效力，要看是否符合生效的條件。只有符合生效的條件，那么委托書就會具備法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，民事法律行為應(yīng)當具備下列條件： 1、訂立委托書的雙方當事人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、訂立委托書表達了雙
2,687 2022.05.11 -
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協(xié)議書怎樣寫才有法律效力協(xié)議書需要表達真實意思表示、沒有違規(guī)，并且訂立協(xié)議書書的雙方當事人具有民事行為能力，才會有效。協(xié)議書還包括了標題、正文以及落款等三個部分的內(nèi)容。具體條件是：1、具有民事行為能力：訂立協(xié)議書的雙方當事人需要具有相應(yīng)的民事行為能力；2、表達了真
8,768 2022.05.11
