公司不給經(jīng)濟補償金怎么辦理勞動仲裁
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勞動仲裁經(jīng)濟補償金的計算，按勞動者在本單位工齡而定，滿一年支付一個月的工資。具體如下：勞動者在該單位的工作時長六個月以上一年以下的，按一年計算；勞動者在該單位的工作時長六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果勞動仲裁以后公司不執(zhí)行補償?shù)?，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。強制執(zhí)行就是人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容，強制民事義務人完成其所承擔的義務。
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勞動仲裁經(jīng)濟補償金怎么計算經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.06.06 474 -
公司裁員是不是要給經(jīng)濟補償金公司裁員要給經(jīng)濟補償金，違法裁員則按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.04 111 -
公司裁員要給經(jīng)濟補償金嗎公司裁員要給經(jīng)濟補償金。如果勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月工資；如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，則給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.07.06 183
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公司以勞動仲裁為由不給予經(jīng)濟補償
如果是您的過錯造成的失誤，您是需要承擔相應的責任的，但是公司以此為由拒絕支付經(jīng)濟補償金是不合理的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。請問您是否有和公司簽訂勞動合同呢？當時的
2022-01-24 15,340 -
公司裁員不給經(jīng)濟補償金怎么辦
1、口說無憑，可以與單位書面確定； 2、最好和單位簽訂協(xié)議后再離開單位； 3、協(xié)商解除的話，只要你同意的經(jīng)濟補償金，都是可以的，給你8個月的經(jīng)濟補償金也合理，但你可以再多要求寫，具體可以和律師聯(lián)系；
2022-01-10 15,340 -
公司不給補償怎么辦勞動仲裁
1，這一種情況，公司應支付你一個月工資給你作為補償。 2員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。 一般仲裁在2-3
2022-03-28 15,340 -
勞動仲裁支持給勞動者經(jīng)濟補償金么
勞動者申請勞動仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟補償是合法的。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死
2022-05-06 15,340
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17
