企業(yè)員工工傷流程
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需要具體情況具體分析。比如，企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的？企業(yè)員工發(fā)生工傷事故的，因為是為工作發(fā)生傷害，所以這時候肯定不是員工個人的事，要結合企業(yè)進行具體的處理，并且有規(guī)定明確的處理流程。 職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下： 一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。 三、人事單位應檢附相關數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。 四、工傷認定申請的相關數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。 １、工傷認定申請表（社保局領?。?２、工傷員工的身份證復印件 ３、工傷員工的初次診療記錄原件及復印作（可為疾病診斷證明書或門診病歷） ４、工傷員工的勞動關系證明原件及復印件（可為勞動合同或入職檔案）和受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月１日的需提供上月考勤記錄） ５、見證人的證人證言（２人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。 五、勞動能力鑒定。 工傷職工醫(yī)療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五（東莞谷涌醫(yī)院）在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。
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企業(yè)員工工傷處理流程為：首先，企業(yè)應當自該員工發(fā)生事故之日起30日內向當?shù)厣鐣ｋU行政部門為員工申請工傷認定，在工傷認定結果送達雙方當事人后，員工傷情穩(wěn)定后有殘疾等情況的，企業(yè)應當為員工申請工傷鑒定，工傷鑒定結論送達當事人后，雙方可以就賠償事宜進行協(xié)商。
1.申請認定時間。員工所在企業(yè)應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2.提交所需資料。工傷認定申請表用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
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企業(yè)員工工傷處理流程是什么(一)工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報； (二)單位需要給職工安排工傷認定； (三)當職工被認定為工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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