1年沒簽勞動合同多少錢
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用人單位1年多未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。標準為入職第2個月到第12個月已發(fā)放工資的總和。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，按已訂立無固定期限勞動合同算，可以向用人單位要求從建立勞動關(guān)系開始每個月2倍工資的賠償。
5年沒簽勞動合同應(yīng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，但是最多賠償11個月。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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2年沒簽勞動合同要賠償多少錢2年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面
2020.09.02 174 -
沒簽勞動合同賠償多少錢對于沒簽勞動合同的賠償問題，首先如果勞動者已經(jīng)辭職，所在的用人單位在超過一個月不滿一年的時間里沒有與員工簽訂勞動合同那么他們之間的雇傭關(guān)系是不存在的，但是也需要向勞動者賠付正常工資的二倍。但是如果勞動者還在繼續(xù)工作用人單位超過一個月未與勞動
2022.04.12 641 -
沒有簽勞動合同要罰多少錢？沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 (二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，
2020.05.29 530
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1年多沒簽勞動合同賠償多少錢
用人單位1年多未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。標準為入職第2個月到第12個月已發(fā)放工資的總和。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局
2022-03-27 15,340 -
5年沒簽勞動合同的多少錢
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當按《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。并視為用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動
2022-07-11 15,340 -
五年沒簽勞動合同能拿多少錢
具體的賠償數(shù)額要根據(jù)工資確定。五年不簽合同，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，用人單位要向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償，自用工之日起滿一年的當日起，用人單位要向勞動者每月支付二倍的工資作
2022-05-31 15,340 -
五年沒簽勞動合同要賠多少錢
5年沒簽勞動合同應(yīng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，但是最多賠償11個月。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 《民法典》第四百六十
2022-11-15 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
