用人單位調(diào)崗位降薪的勞動(dòng)者不同意是否可以
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗位降薪。調(diào)崗位降薪應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)者的同意，勞動(dòng)合同變更條件是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未對(duì)變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致意見的，不得變更勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可以辭職并索賠。調(diào)崗降薪屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，依法需與勞動(dòng)者協(xié)商一致。司法實(shí)踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。勞動(dòng)者根據(jù)自身的實(shí)際情況可選擇一下幾種解決途徑： 1、在發(fā)生用人單位逼迫勞動(dòng)者離職的情形時(shí)，勞動(dòng)者首先和用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資 2、可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)原崗位、原工資。 3、勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，勞動(dòng)者一定要保留好用人單位逼迫離職的相關(guān)證據(jù)，比如錄音、郵件、公司蓋章文件等，以便在發(fā)生爭議后能夠做到有理有據(jù)。
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單位調(diào)崗不降薪勞動(dòng)者如何維權(quán)單位調(diào)崗不降薪，勞動(dòng)者可以通過與單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等辦法來維權(quán)。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。
2020.04.14 288 -
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者怎么辦勞動(dòng)法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同：
2020.08.02 257 -
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用人單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者是否可以拒絕？
工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致，2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)
2022-05-10 15,340 -
用人單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者是否可以拒絕
工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致，2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)
2022-04-25 15,340 -
如果用人單位單方面調(diào)崗位降薪，勞動(dòng)者不同意
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-05-07 15,340 -
用人單位調(diào)崗位降薪，勞動(dòng)者不同意，勞動(dòng)者應(yīng)該如何
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性
2022-04-25 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
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