勞動關系的概念和相關法律
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一、勞動關系概述 1、含義：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關系。 2、勞動關系的法律特征現(xiàn)實勞動過程中雙方當事人是特定的勞動方是用人單位的成員 3、勞動關系的基本內(nèi)容主體：用人單位(法人);勞動者;工會客體：主體的勞動權(quán)利和義務共同指向的事物內(nèi)容：勞動關系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務勞動者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán);取得報酬權(quán);休息休假權(quán);獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán);接受職業(yè)技能培訓權(quán)利;享受社保權(quán);提請勞動爭議處理權(quán);其他勞動者義務：按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業(yè)知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度。保守國家和企業(yè)的秘密。用人單位權(quán)利：依法選拔、錄用、調(diào)動和辭退員工;決定企業(yè)的機構(gòu)設置;依法任免企業(yè)的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。用人單位義務：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權(quán);按職工的勞動質(zhì)量和數(shù)量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業(yè)務的教育、培訓;改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。 4、勞動關系的基本內(nèi)容(類型)勞動者與用人單位間的勞動關系工會與用人單位、勞動者勞動行政部門與用人單位、勞動者以上就是勞動關系。
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一、勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 二、勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。
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勞務關系與勞動關系的概念務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
2020.06.07 143 -
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2021.01.24 426
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勞動關系的概念與相關法律
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2021-11-30 15,340 -
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勞動關系的概念勞動關系
勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動
2022-03-31 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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民法典相鄰關系《中華人民共和國民法典》對于相鄰關系的規(guī)定如下：不動產(chǎn)的相鄰各方，應當按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結(jié)互助、公平合理的精神，正確處理截水、排水、通行、通風、采光等方面的相鄰關系。給相鄰方造成妨礙或者損失的，應當停止侵害、排除妨礙、賠償損失。不動
4,162 2022.04.17 -
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相鄰關系和地役權(quán)的區(qū)別相鄰關系和地役權(quán)主要有以下四點區(qū)別： 1、兩者的性質(zhì)不相同，相鄰關系它不是一種獨立的物權(quán)，而地役權(quán)則是一種獨立的物權(quán)，一般屬于用益物權(quán)。 2、兩者的法律效力不相同，相鄰關系一般是發(fā)生基于法律規(guī)定的；而地役權(quán)一般是通過當事人簽訂合同之后所產(chǎn)生
3,127 2022.04.15
