勞動合同未足額支付工資怎樣算違約金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 按照國務院《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務期，用人單位未及時足額支付工資，勞動者依照勞動合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
能獲得賠償，這屬于無故克扣員工工資，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。根據(jù)以上法律條款，你只要以單位未及時足額發(fā)放工資為由向單位提出立即解除勞動合同的，不需要支付違約金。單位未及時足額發(fā)放工資是舉證倒置的，不是由你來舉證單位未及時足額發(fā)放工資，而是由單位舉證單位已經(jīng)及時足額發(fā)放了工資，如果單位不能舉證，那么單位就是未及時足額發(fā)放工資
-
解除勞動合同未足額支付工資是否能賠償用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
2020.08.09 773 -
要怎樣舉證未足額支付勞動報酬1、主張勞動關系成立的一方對勞動關系的成立存在舉證責任。 2、勞動者已能夠舉證證明為用人單位提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證。 3、勞動者工資標準、工資發(fā)放時間及發(fā)放周期、工資構成以及工資計算方法的證據(jù)。 4、
2020.03.03 473 -
未足額支付工資的證據(jù)用人單位未足額支付工資的證據(jù)一般包括工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄等。勞動者申請勞動仲裁主張用人單位未足額支付工資的，由勞動者承擔舉證責任。用人單位掌握相關證據(jù)的，由用人單位承擔舉證責任，未舉證的承擔不利后果。
2021.05.05 146
-
勞動合同未足額支付工資是否需要支付違約金
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四
2022-04-16 15,340 -
勞動合同未足額支付工資解除合同是否需要支付違約金
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四
2022-04-15 15,340 -
違約金未及時足額支付怎樣解除勞動合同
1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以行使單方解除權，可以解除勞動合同。 2、法律依據(jù)《勞動法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、
2022-05-23 15,340 -
公司未足額足額支付勞動報酬，勞動者解除合同需要支付違約金嗎？
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四
2022-04-24 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17
