辭職員工工資結(jié)算時(shí)間
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《工資支付暫行規(guī)定》： 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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員工辭職的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。用人單位應(yīng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 用人單位無故拖欠勞動者辭職工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，雙方不能就離職工資協(xié)商一致的，勞動者可以向有關(guān)勞動行政部門投訴，相關(guān)部門會責(zé)令用人單位支付相應(yīng)工資。勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請，要求用人單位支付相應(yīng)工資。
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員工辭職工資結(jié)算方法員工辭職工資結(jié)算方法應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。雙方在解除或者終止勞動合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.05.26 177 -
員工辭職工資結(jié)算方法我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者辭職的那天，一次性付清工資。其次用人單位應(yīng)該在終止或者是解除勞動合同的時(shí)候，出具終止或者是解除勞動合同的證明，同時(shí)在十五天里為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和檔案的手續(xù)。同時(shí)工資應(yīng)該以貨幣的形式，按月給予勞動者
2022.04.12 4,582 -
員工主動辭職工資結(jié)算我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者辭職的那天，一次性付清工資。其次用人單位應(yīng)該在終止或者是解除勞動合同的時(shí)候，出具終止或者是解除勞動合同的證明，同時(shí)在十五天里為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和檔案的手續(xù)。同時(shí)工資應(yīng)該以貨幣的形式，按月給予勞動者
2022.09.29 181
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員工辭職工資結(jié)算時(shí)間
你好辭職了就應(yīng)該立即支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果拖延，就要支付額外的補(bǔ)償。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按
2022-03-19 15,340 -
員工辭職時(shí)如何結(jié)算工資
1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。 但要注意的是： (1)勞動者必須具有主觀過錯(cuò); (2)賠償只算直接損失，不算間接損失。 2、具體的賠償項(xiàng)目主要包括： (1)用人單
2022-11-10 15,340 -
員工辭職工資怎么結(jié)算
員工辭職，單位需要結(jié)清員工工資，包含員工所有在工作中的勞動報(bào)酬以及績效獎金。單位不得以員工辭職而克扣員工的正常待遇。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-03-11 15,340 -
員工離職工資結(jié)算時(shí)間的規(guī)定
離職交接工作時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)結(jié)算工資。 【法律依據(jù)】《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止
2022-11-04 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
