勞動合同怎么簽訂的勞動法
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簽訂勞動合同注意事項：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；出于用人單位與勞動者真實意思表示；用人單位與勞動者具有法律規(guī)定的主體資格；簽訂前用人單位履行告知義務(wù)；其他。
合法的勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
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勞動法勞動合同簽訂期限有期限，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
2020.10.24 404 -
勞動法未簽訂勞動合同怎么賠償勞動法未簽訂勞動合同的：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
2020.02.05 358 -
勞動合同怎么簽訂一般情況下，勞動者和用人單位簽署勞動合同前，用人單位會先認真審查勞動者的主體資格。例如，會對要對勞動者身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷、身體健康證明和與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系進行審查。然后，單位和勞動者會履行告知義務(wù)。用人單位會誠實地告知
2022.04.12 1,342
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勞動法勞動合同簽訂
勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-08-08 15,340 -
勞動合同怎么簽簽訂勞動合同
勞動合同要由單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動合同的注意事項包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；要出于用人單位與勞動者真實意思表示；用人單位與勞動者要具有
2022-11-03 15,340 -
如何簽訂勞動合同勞動合同怎么簽訂
勞動合同要由單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂。簽訂勞動合同的注意事項包括：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，全部采用書面形式；要出于用人單位與勞動者真實意思表示；用人單位與勞動者要具有
2022-06-26 15,340 -
勞動法勞動合同的簽訂勞動合同指的是什么
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必
2022-06-14 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
