工傷職工能解除勞動關系嗎
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工傷后，如果沒有構成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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工傷職工能夠依法解除勞動關系。職工采取與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位等方式就能解除勞動合同。如果職工被鑒定為五至十級傷殘，依法解約后還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動者也可以提出解除勞動合同的要求，并由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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單位能與工傷職工解除勞動關系嗎單位能否與工傷職工解除勞動關系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責任等等情形的，是可以解除勞動關系的。
2020.02.12 182 -
工傷職工可以解除勞動關系嗎工傷員工能主動自愿的解除勞動關系，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同員工不要求繼續(xù)履行的或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向工傷員工支付賠償金。
2020.03.13 202 -
單位能否與工傷職工解除勞動關系單位能否與工傷職工解除勞動關系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責任等等情形的，是可以解除勞動關系的。
2020.07.18 175
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工傷職工能否解除勞動關系
1、工傷職工能夠依法解除勞動關系。職工采取與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位等方式就能解除勞動合同。如果職工被鑒定為五至十級傷殘,依法解約后還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等
2022-11-06 15,340 -
工傷職工能解除勞動關系么
不能。否則需要支付經(jīng)濟補償金。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、
2022-11-15 15,340 -
工傷職工能不能解除勞動關系
1、工傷職工能夠依法解除勞動關系。職工采取與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位等方式就能解除勞動合同。如果職工被鑒定為五至十級傷殘,依法解約后還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等
2022-07-20 15,340 -
工傷職工能不能解除勞動關系
不能。否則需要支付經(jīng)濟補償金。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、
2022-11-05 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
