勞動(dòng)合同法的第八十五條與八十六條是什么？
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十七條中。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定是如果用人單位有未按勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠工資、不繳納社保等情形的，勞動(dòng)者可以直接與其解約勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位。
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勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定： 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。條件有：用人單位未履行勞動(dòng)合同的，侵害權(quán)益的，使用暴力等手段的，其他應(yīng)當(dāng)解除的情形。
2020.06.27 448 -
勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者是可以自行解除勞動(dòng)合同的：沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件或者是勞動(dòng)保護(hù)的；沒(méi)有及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬的；沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；用人單位的一些規(guī)章制度違反了法規(guī)規(guī)定，損害到
2022.04.12 7,902 -
勞動(dòng)合同法第八十二條的理解與適用理解本條應(yīng)當(dāng)注意：一是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；二是合同必須以書面形式訂立，如果在一個(gè)月的時(shí)間訂立的是口頭合同，也是違法的；三是若用人單位超過(guò)一年不與之訂立合同，則視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于超過(guò)一年不定立
2020.01.25 1,079
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勞動(dòng)合同法第五十八條和六十八條
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法八十五條
有下列規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法第六十八條的內(nèi)容是什么？
《勞動(dòng)法》第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。《勞動(dòng)合同法》第六十八條非
2022-07-14 15,340 -
第三十八條勞動(dòng)合同法第三十八條
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)
2022-02-18 15,340
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第八十二條刑事拘留要關(guān)多久根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定可以知道，公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留，拘留的期限可以做下面兩點(diǎn)區(qū)分： 首先，如果屬于一般案件，公安機(jī)關(guān)會(huì)在拘留后3日內(nèi)提請(qǐng)檢察院批準(zhǔn)逮捕；有特殊情況的，可以延長(zhǎng)1到4天。檢察院在收到提請(qǐng)逮捕書后7天內(nèi)
33,983 2022.04.17 -
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刑事訴訟法第八十二條拘留多少天《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十二條拘留多少天，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： 1、正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺(jué)的； 2、被害人或者在場(chǎng)親眼看見(jiàn)的人指認(rèn)他犯罪的
3,380 2022.04.17 -
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網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對(duì)法律責(zé)任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者在實(shí)施了相關(guān)的違法行為后，需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴(yán)重程度來(lái)確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者的違法
9,739 2022.04.17
