長春不簽勞動合同的征兆有哪些？
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1、用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，你都工作一個半月了沒簽合同，單位違法。當(dāng)然，不簽訂勞動合同不是勞動者解除勞動關(guān)系的法定條件。 2、公司沒有給你買社保吧，或者看看有無違反勞動合同法第三十八條的情形，如有，你可行使特別解除權(quán)。 3、長春是中華人民共和國境內(nèi)，長春市企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)遵守中國法律。 4、依法解決勞動糾紛就按法律程序，你說的短時間可能不現(xiàn)實，當(dāng)然，你去據(jù)法力爭，協(xié)商解決最好。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 【解讀】本條是關(guān)于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定。
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勞動合同有以下特征： 1、勞動合同主體具有特定性； 2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性； 3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為； 4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。
不簽勞動合同的好處基本沒有，只是可以在想離開的時間就可以離開。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范，簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
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不簽勞動合同的后果有哪些？不簽勞動合同的后果是什么 不簽勞動合同的后果是需要承擔(dān)支付勞動者雙倍工資的懲罰；默認(rèn)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；單位解除事實勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金；勞動者任何時候都可以解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)違約金或者賠償；用人單位不能以試用不合格辭退
2020.06.01 161 -
不簽勞動合同的后果有哪些不簽訂勞動合同的法律后果如下： (一)未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可
2020.09.26 212 -
不簽勞動合同的證據(jù)有哪些如果當(dāng)事人之間未簽訂勞動合同，可證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)包括：工資條；考勤記錄；社保繳納記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；其他。
2020.08.11 148
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不簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別有哪些，不簽勞動合同有哪些保險
關(guān)于不簽勞動合同：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同
2022-01-19 15,340 -
長春試用期不簽勞動合同可以嗎
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職2個月用人單位未與你訂立勞動合同屬于違法行為，你可以去仲裁的。
2022-08-17 15,340 -
加拿大簽證拒簽的征兆有哪些
第一，資金問題。許多申請者認(rèn)為，如果你想出國，資金越多越好。其實這種想法在專家眼里并不嚴(yán)謹(jǐn)。如果只是短期旅行，一般只需要準(zhǔn)備10萬左右。如果超過這個數(shù)字太多，很容易給簽證官移民的想法，擔(dān)心拿那么多錢去
2021-11-29 15,340 -
長春試用期不簽勞動合同怎樣辦呢？
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職2個月用人單位未與你訂立勞動合同屬于違法行為，你可以去仲裁的。
2022-07-28 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
