關于解除勞動合同后社保檔案遷移的手續(xù)?
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解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動合同后十五日內辦理社保轉移關系。在解除或者終止勞動合同后的十五日內，用人單位需為勞動者辦理社會保險關系的轉移手續(xù)，同時用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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解除勞動合同后檔案是否需移交勞動局解除勞動合同后，勞動者未找到新用人單位的，檔案是可以移交到勞動局的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
2020.04.21 129 -
解除勞動合同后要把檔案移交勞動局嗎單位與勞動者解除勞動合同后，勞動者的檔案可以移交勞動局，也可以轉交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。雙方解約的，用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。
2020.04.19 144
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解除勞動合同檔案轉移手續(xù)
解除勞動合同后，檔案可以移交給勞動局，也可以移交給新的工作單位或其戶籍所在地的街道勞動部門。調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭職的，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2021-11-04 15,340 -
勞動關系解除后應如何辦理檔案轉移手續(xù)
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
2022-11-09 15,340 -
解除勞動合同檔案存放手續(xù)
工作滿一年無故裁員。勞動仲裁已判，公司不服上訴1.上訴多出一個證據(jù)：簽訂集體合同，只有主管簽字，我并沒簽過。偽造的。怎么絆倒這個證據(jù)！2.還有告我已經(jīng)工作超過一個月也沒提出簽訂合同，默認員工自愿留在公
2022-08-10 15,340 -
關于勞動合同的解除手續(xù)
1，職工提出書面辭職一個月內，或者單位通知解除勞動合同一個月內辦理離職手續(xù) 2，職工和上級主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單 3，計算職工工資、社保工齡補償?shù)认嚓P福利，以及是否有因職工原因
2022-04-18 15,340
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01:11
檔案遷移怎么辦理檔案遷移的辦理流程如下： 1、在個人檔案轉移前，需要有接收單位，如果沒有工作單位，則要到人才中心開具接收證明，上面寫有接收的單位名稱和詳細的地址，并且有單位的蓋章，身份證號碼和個人的簽名；然后把這個接收證明寄到外地的原來的工作單位； 2、個
7,879 2022.05.11 -
01:03
合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
