實習(xí)期最低工資如何規(guī)定
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實習(xí)期一般是沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》對實習(xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進(jìn)行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 ，而實習(xí)期沒有，實習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。從理論上講，在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實習(xí)是教學(xué)的一個組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實習(xí)，不能算是一種用工行為。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。也就是說實習(xí)工資由雙方協(xié)商確定，不屬于勞動法或者勞動合同法的適用范圍。
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實習(xí)期工資沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由實習(xí)生與用人單位協(xié)商確定，實習(xí)生與用人單位未存在勞動關(guān)系。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實習(xí)生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。
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實習(xí)期有最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎實習(xí)期有沒有最低的一個工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
2020.03.09 218 -
實習(xí)期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎勞動者在試用期內(nèi)，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.11 247 -
見習(xí)期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何處理首先可以與單位協(xié)商處理，如經(jīng)催告，單位仍拒絕支付工資的，可以采取以下措施： 1、通過向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告解決。 2、可以申請勞動仲裁。 3、有明確證據(jù)的，可以直接向法院申請支付令。 1、2種維權(quán)方式免費。
2020.06.29 147
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實習(xí)期最低工資
實習(xí)期一般是沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?！秳趧雍贤ā穼嵙?xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進(jìn)行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-03-26 15,340 -
實習(xí)期工資低于最低工資
實習(xí)是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定
2022-03-13 15,340 -
實習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)
實習(xí)期一般是沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?！秳趧雍贤ā穼嵙?xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進(jìn)行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2022-02-06 15,340 -
實習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
實習(xí)期一般是沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?！秳趧雍贤ā穼嵙?xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進(jìn)行了規(guī)定。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
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1,318 2022.05.21 -
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