公司調(diào)崗降薪拖欠工資是否違反勞動法
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用人單位通過調(diào)整勞動者工作崗位的方式來降低工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。 如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，違反了《勞動法》中關(guān)于變更勞動合同的規(guī)定。變更勞動合同，需經(jīng)雙方協(xié)商，且要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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降薪調(diào)崗違反勞動法嗎？如果用人單位沒有與勞動者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗違反勞動法。調(diào)崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致，雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗
2020.05.11 371 -
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公司調(diào)崗降薪是否違反勞動法？
1工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-04-17 15,340 -
調(diào)崗降薪是否違反勞動法
調(diào)崗降薪是否違反勞動法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動，是不違反勞動法的。
2022-05-15 15,340 -
調(diào)崗降薪是否違反勞動法？
調(diào)崗降薪是否違反勞動法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動，是不違反勞動法的。
2022-11-11 15,340 -
公司調(diào)崗降薪違反勞動法嗎？
公司調(diào)崗降薪屬于違法行為，可以請求經(jīng)濟賠償金，現(xiàn)在什么情況？不要激化雙方矛盾，是否簽訂勞動合同？是否購買社保？
2022-02-16 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
