試用期內(nèi)不交社保會(huì)被辭退嗎
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未繳納社保，您可以要求補(bǔ)繳或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償。您要先把與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請仲裁<最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋【2010】12號(hào))第1條：“勞動(dòng)者以用人單位未為其解決社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為因，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！惫士上蛉嗣穹ㄔ禾嵩V訟訟，要求用人單位予以賠償。
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勞動(dòng)者在試用期存在以下情形之一，會(huì)被過失性辭退或者非過失性辭退：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
勞動(dòng)者在試用期是可能會(huì)被用人單位辭退的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
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試用期被辭退要補(bǔ)社保嗎應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)繳，依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
2020.03.06 451 -
試用期內(nèi)辭職社保如何退不能。試用期內(nèi)也要交社保的。依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。
2020.05.18 574 -
試用期內(nèi)被辭退會(huì)有賠償嗎如果是存在《勞動(dòng)合同法》第46條的情形的會(huì)有賠償。如果是試用期被證明不符合錄用條件重違反用人單位的規(guī)章制度的重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不
2021.02.24 195
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試用期不交社保被辭退怎么辦？
未繳納社保，您可以要求補(bǔ)繳或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償。您要先把與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請仲裁
2022-04-02 15,340 -
試用期被辭退未交社保保險(xiǎn)
試用期也應(yīng)該為員工繳納保險(xiǎn)。 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定，勞
2022-08-10 15,340 -
被辭退后試用期不交社保怎么辦
未繳納社保，您可以要求補(bǔ)繳或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償。您要先把與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請仲裁
2022-04-02 15,340 -
試用期內(nèi)不交社保會(huì)被起訴嗎?
一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開始繳納。其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所
2022-08-15 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
