勞動合同到期不續(xù)簽可以隨時走人嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同到期可以隨時走人。勞動合同到期后依法終止，終止后雙方應當按照法律規(guī)定履行相應的義務。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
-
勞動合同到期隨時可以走人嗎如果勞動者在勞動合同到期后不愿續(xù)簽的，可以直接走人的，但應當完成工作交接。勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者主動提出不續(xù)訂的情形除外。
2020.07.12 133 -
勞動合同到期是可以隨時走人嗎雙方訂立的勞動合同到期后，勞動者一般可以隨時走人。勞動合同到期后依法終止，終止后雙方應當按照法律規(guī)定履行相應的義務。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.07.06 126 -
不簽勞動合同可以隨時走嗎如果自己需要直接走人的話，那么必須要滿足勞動法中第三十八條的規(guī)定，只要是滿足這些規(guī)定的話，自己就可以不用通知單位，直接解除勞動合同，而且對方沒有勞動合同可以要求公司先賠一個雙倍工資。如果不滿足這些規(guī)定，則需要提前三十天向用人單位提交書面辭職
2020.03.07 279
-
勞動合同到期不續(xù)簽可以隨時走人嗎？
根據最高院的相關司法解釋規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者仍然在用人單位工作，視為雙方根據原勞動合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動期限為不定期，可隨時提出終止勞動關系，當然，應當對手頭工作進行必要的交接。單位的做法存
2022-04-12 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽可以隨時走人嗎?
根據最高院的相關司法解釋規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者仍然在用人單位工作，視為雙方根據原勞動合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動期限為不定期，可隨時提出終止勞動關系，當然，應當對手頭工作進行必要的交接。單位的做法存
2022-04-17 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，可以隨時走人嗎
根據最高院的相關司法解釋規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者仍然在用人單位工作，視為雙方根據原勞動合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動期限為不定期，可隨時提出終止勞動關系，當然，應當對手頭工作進行必要的交接。單位的做法存
2022-04-23 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽可以隨時走人嗎
1、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應予支持。因此你可以隨時走人。2、公司應當盡快為你辦理離職手續(xù)。3、
2022-05-10 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
