懷孕期間被辭退可以要求恢復勞動關(guān)系嗎？公司不解除勞動合同怎么辦
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一：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和《女職工勞動特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當事人可以到勞動行政部門的仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者給予經(jīng)濟賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：（1）《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！比绻麆趧诱咭筚r償，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（2）勞動合同法四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金為：在本單位工作滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年，按一年計算；工作不滿六個月，按半年計算。（月工資指合同終止或解除前十二個月的平均工資）
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違法解除勞動合同勞動者可以要求恢復勞動關(guān)系，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。
試用期懷孕，勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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懷孕期間不可以解除勞動關(guān)系嗎懷孕期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.31 160 -
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懷孕期間被辭退可以要求恢復勞動關(guān)系嗎？公司不解除勞動合同怎么辦
一：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和《女職工勞動特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當事人可以到
2022-03-18 15,340 -
懷孕期間被公司辭退可以要求恢復勞動關(guān)系嗎
一：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和《女職工勞動特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當事人可以到
2022-04-25 15,340 -
懷孕期間被辭退可以要求恢復勞動關(guān)系嗎？
一：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和《女職工勞動特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當事人可以到
2022-04-21 15,340 -
懷孕期間辭退，公司可以勞動關(guān)系解除嗎？
一：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和《女職工勞動特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當事人可以到
2022-04-03 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
