同工不同酬違反勞動法嗎?
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被派遣的勞動者與用工單位正式員工，同工不同酬違反勞動合同法規(guī)定。 一，用工單位：是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關(guān)系。 二，《勞動合同法修正案》第二條,將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 “勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定?！?三，用工單位義務(wù) 根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 不得向被派遣勞動者收取費用。 用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
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同工不同酬違反《中華人民共和國勞動法》第四十六條，即工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。是否違法要看具體情況：如果勞動者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權(quán)向仲裁或啟發(fā)部門申請裁斷；如果某勞動者的具體報酬與當?shù)赝悕徫淮篌w一致，相差在合理范圍之內(nèi)，同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認為不違反同工同酬原則。
同工不同酬違反《勞動法》第四十六條的規(guī)定，該條規(guī)定，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所謂同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
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同工不同酬違反勞動法的什么內(nèi)容同工不同酬違反《勞動法》第四十六條的規(guī)定，這一條規(guī)定，工資分配應(yīng)當實行同工同酬。 同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的
2020.08.25 227 -
同工不同酬是否違反勞動法哪一條同工不同酬違反《勞動法》第四十六條，即工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位雖然可以依法自主的決定其工資發(fā)放方式和水平，但也要遵循公平的原則。
2022.08.11 753 -
同工不同酬違法嗎同工不同酬違法。理由如下： 1、我國明確規(guī)定，勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利和取得勞動報酬的權(quán)利； 2、在相同勞動崗位、勞動條件下，勞動者只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應(yīng)平等對待，給予同等的勞動報酬，禁止在工資分配中對職工有
2022.05.25 1,707
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同工不同酬違反勞動法嗎？
對于勞動合同同工不同酬的具體情況，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不
2022-08-15 15,340 -
同工同酬違反勞動法嗎
不合法，但是勞動法并未對這一不合法行為作出任何實質(zhì)性的處罰規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的
2022-03-21 15,340 -
同工同酬違反勞動法嗎？
不合法，但是勞動法并未對這一不合法行為作出任何實質(zhì)性的處罰規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的
2022-04-11 15,340 -
同工同酬是不是違反勞動法
不合法，但是勞動法并未對這一不合法行為作出任何實質(zhì)性的處罰規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的
2022-04-11 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
