續(xù)簽勞動(dòng)合同發(fā)生事故能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
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一、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。勞動(dòng)者在該時(shí)間出現(xiàn)事故傷害的，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出)用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果向勞動(dòng)者賠償。
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沒有勞動(dòng)合同的，但是確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來證明存在勞動(dòng)關(guān)系或者先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，之后在進(jìn)行工傷認(rèn)定。
沒有勞動(dòng)合同也能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是申請(qǐng)單位或者申請(qǐng)人必須要向社保行政部門或者勞動(dòng)保障行政部門提供其他能證明存在著勞動(dòng)關(guān)系的材料，以及申請(qǐng)工傷所需的其他材料。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷鑒定，但需要證明員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位應(yīng)當(dāng)依照的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)不參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加；補(bǔ)繳應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，自欠款之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，處一倍以上三
2022.04.14 450 -
沒有勞動(dòng)合同能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？沒有勞動(dòng)合同不能能申請(qǐng)工傷認(rèn)定?？梢韵壬暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。未簽訂勞動(dòng)合同的，與簽訂勞動(dòng)合同的工傷鑒定程序相同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)
2022.04.15 407 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證
2020.06.10 163
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽發(fā)生事故認(rèn)定工傷嗎
一、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，用
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷情況可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷事故嗎
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，其間發(fā)生工傷這種情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)條例第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，發(fā)生事故可以認(rèn)定為工傷嗎
一、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，用
2022-04-13 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定
未簽勞動(dòng)合同，但有證據(jù)能證明用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，且具有《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情形之一的，能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞
2022-11-15 15,340
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01:18
工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動(dòng)合同及其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
01:17
交通事故負(fù)全責(zé)能認(rèn)定工傷嗎交通事故認(rèn)定為負(fù)全責(zé)不能認(rèn)定工傷。根據(jù)我國(guó)工傷認(rèn)定的相關(guān)條例，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
3,376 2022.04.17
