是否承諾工作保密協(xié)議不得超過多少
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勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同定金的比例不能超過合同總金額的百分之二十。超過了20%的，超過的部分不能起到定金的擔(dān)保作用，只能算作是預(yù)付款，20%以內(nèi)的部分還是有效的。債務(wù)人限行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)散或者收回。給付定金的方不履行約定債務(wù)，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
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保密協(xié)議的保密費(fèi)是多少對(duì)于保密協(xié)議中的保密費(fèi)，勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法等現(xiàn)行法律僅僅規(guī)定保守商業(yè)秘密，和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，而沒有規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位約定保密期的費(fèi)用，也就說用人單位與勞動(dòng)者可以自主確定，在保密期限內(nèi)保密協(xié)議所要支付的
2022.04.12 3,605 -
保密協(xié)議的保密費(fèi)是多少保密協(xié)議的保密費(fèi)可以由員工與用人單位協(xié)商確定，一般不得低于本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。
2020.11.09 634 -
保密協(xié)議的保密費(fèi)是多少?對(duì)于保密協(xié)議中的保密費(fèi)，勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法等現(xiàn)行法律僅僅規(guī)定保守商業(yè)秘密，和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，而沒有規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位約定保密期的費(fèi)用，也就是說用人單位與勞動(dòng)者可以自主確定，在保密期限內(nèi)保密協(xié)議所要支付
2022.09.29 469
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離職承諾保密協(xié)議
離職保密承諾書 本人身份證號(hào)系xxxxxxxx公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工，xx年xx月xx日因個(gè)人原因離職，因本人知悉公司的商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密）。為有效保護(hù)公司的商業(yè)秘密和商業(yè)利益，本
2022-07-22 15,340 -
數(shù)據(jù)保密協(xié)議承諾書
數(shù)據(jù)保密協(xié)議承諾書 根據(jù)《山東省對(duì)違規(guī)從事普通中小學(xué)辦學(xué)行為責(zé)任追究辦法》(省政府第2xx號(hào)令)等文件精神，為全面落實(shí)推進(jìn)素質(zhì)教育的措施，我們承諾遵守以下規(guī)定： 1.20xx年初中學(xué)業(yè)考試暨高中招生數(shù)
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議不得超過多長(zhǎng)時(shí)間
員工保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的協(xié)議。一般包括對(duì)商業(yè)秘密保密和競(jìng)業(yè)協(xié)議兩部分。 勞動(dòng)者履行對(duì)商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較
2022-05-04 15,340 -
公司要求簽訂商業(yè)秘密保密協(xié)議，是否可以約定勞動(dòng)合同不得超過多少
勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容
2022-03-21 15,340
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00:44
醉駕立案不得超過多久醉酒駕駛構(gòu)成刑法中規(guī)定的危險(xiǎn)駕駛罪，對(duì)于危險(xiǎn)駕駛罪，也就是通常說的醉駕案件。公安機(jī)關(guān)一般情況下，應(yīng)當(dāng)在七天時(shí)間內(nèi)決定是否立案，如果符合立案條件公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案。如果公安機(jī)關(guān)不立案，那么被害人可以向做出決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向檢察院申訴，
5,817 2022.04.15 -
00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:53
超過訴訟時(shí)效后對(duì)方承諾還款超過訴訟時(shí)效后對(duì)方承諾還款，可以實(shí)現(xiàn)債權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，訴訟時(shí)效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算：1、權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求；2、義務(wù)人同意履行義務(wù)；3、權(quán)利人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁；4、與提起訴
1,537 2022.05.13
