每天上班8個小時算加班么?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
工作日延長工作時間超過3小時的,屬于違法。每日超過8小時,每周超過40小時之外的工作時間,均為加班時間,且每日加班時間不超過3小時。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班,根據(jù)平時、休息日、法定節(jié)假日加班的不同,分別按照150%、200%、300%支付工資。
-
每天加班是每天最長幾個小時勞動者每天加班的時間一般不得超過1小時;因特殊原因需要延長的,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,還可以并處罰款。
2020.10.13 251 -
每天工作超過8小時加班費(fèi)怎么計算按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算,工作日加班:小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%。為了保護(hù)員工的休息權(quán),國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了
2020.06.12 733 -
晚上每天加班加班費(fèi)怎么算拿月薪每晚加班是有加班費(fèi)的,或者用調(diào)休的方式補(bǔ)償。我國《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
2020.05.13 251
-
每天上班12小時, 晚上8小時算加班嗎
算加班,周六是公休日是正常休息日,根據(jù)勞動法規(guī)定:勞動者一天工作8小時,每天加班不得超過3小時,每周工作不得超過44小時。平時加班,工資按平時工資150%計算,休息日加班并且不安排補(bǔ)休,按200%工資
2022-03-09 15,340 -
每天上班幾個小時才算加班
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以
2022-07-07 15,340 -
每天上班幾小時算加班
國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第
2023-04-02 15,340 -
每天上班時間過了8小時算加班工資嗎
1、每天上班超過8小時過后算加班的,法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-04-23 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:50
哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個小時假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年,也就是寶寶出生后一年開始計算,可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次,包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動者延長工作時間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作,而工作單位又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25






