勞動(dòng)者在采取哪些途徑可以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇以下方式解決： 1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式，也可書(shū)面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。 3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。 4、訴訟：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書(shū)》即發(fā)生效力。
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以選擇協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請(qǐng)支付令等解決途徑。 （1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭(zhēng)議解決的最佳途徑。 （2）申請(qǐng)調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。 （3）對(duì)于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處理。 （4）仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。 （5）訴訟。對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動(dòng)者能夠通過(guò)下列途徑來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
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勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.10.21 124 -
勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑： 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁也稱(chēng)公斷。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
2020.04.10 197 -
通過(guò)哪些途徑可以解決勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議？解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解
2020.03.24 206
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勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)糾紛，最常用的解決方式就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(一)到哪里仲裁 當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。 (二)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取哪些途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以采取以下途徑處理： 1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)糾紛，最常用的解決方式就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(一)到哪里仲裁 當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。 (二)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？
1依法向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟；4當(dāng)事人自行和解。向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁
2022-10-21 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問(wèn)題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
1,691 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
