是否是勞動行政部門的工傷鑒定
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工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設置的，而是根據(jù)具體情況設定的。這一點必須明確。根據(jù)有關規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規(guī)定，應由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設區(qū)的市級勞動保障行政部門進行。從性質上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定，屬于具體行政行為，如果有關個人或者用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法提起行政復議;對行政復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣規(guī)定有利于保護工傷職工和所在企業(yè)的利益。
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司法工傷鑒定一般是指在刑事案件之中發(fā)生了輕微傷或者是死亡死亡等現(xiàn)，對其進行司法工傷鑒定，但是如果是進行勞動工傷鑒定的話，一般是對于用人單位和員工之間采取何種賠償措施來對其進行相關鑒定方式。
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勞動部門對工傷鑒定的標準是什么？勞動局的工傷鑒定標準：勞動者如果受到極重度智能損傷、四肢癱肌力≤3級、重度非肢體癱運動障礙等傷害的，一般能認定為工傷一級；如果受到符合中度毀容標準之一項、面部有瘢痕等傷害的，一般能認定為工傷十級等。
2020.12.30 141 -
工傷是屬于勞動能力鑒定的哪個部門工傷勞動能力鑒定部門是設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會一般由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。
2020.09.21 160
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工傷鑒定是由勞動行政部門主導嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第二十條、第二十五條之規(guī)定，用人單位、工傷職工或者工傷職工的近親屬都有權利向有關部門提出勞動能力鑒定申請。相關部門自收到勞動能力鑒定申請之日起，一般應該在60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結
2022-01-26 15,340 -
工傷后勞動能力鑒定是否還需要勞動部門進行鑒定的是怎
1、《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第二十條勞動保障行
2022-04-24 15,340 -
工傷認定后勞動能力鑒定是否需要勞動部門進行鑒定的
1、《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第二十條勞動保障行
2022-04-22 15,340 -
工傷認定后勞動能力鑒定是否還需要勞動部門進行鑒定的是
1、《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第二十條勞動保障行
2022-04-24 15,340
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認定工傷的員工本人、關系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15 -
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
