合同中約定的不付勞動(dòng)報(bào)酬是否對(duì)勞動(dòng)者違法
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對(duì)于用人單位不按約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，或者直接向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬可以采取下列辦法進(jìn)行處理： 1、當(dāng)事人可以協(xié)商補(bǔ)充； 2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，則實(shí)行同工同酬； 4、如果仍不能確定的，則適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明，引發(fā)爭(zhēng)議的，與用人單位可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確怎么辦勞動(dòng)合同中對(duì)工資約定不明確，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬
2020.04.30 482 -
勞動(dòng)合同對(duì)約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明怎么辦依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。如果用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2020.05.13 148 -
勞動(dòng)合同對(duì)報(bào)酬約定不明確的勞動(dòng)合同中對(duì)工資約定不明確，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)
2020.03.20 141
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勞動(dòng)合同中對(duì)于定制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)報(bào)酬嗎
定制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬，只要和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同里進(jìn)行約定，也可以定出基本工資加提成等工資結(jié)構(gòu)模式。關(guān)鍵是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工的實(shí)際工資較高可以按高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上設(shè)定
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的約定
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下： 1，據(jù)實(shí)填寫(xiě)就可以了，是計(jì)件工資，還是計(jì)時(shí)工資，還是固定工資，可以據(jù)實(shí)選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-04-05 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬法規(guī)定或者未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后有權(quán)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。對(duì)于違反工資或補(bǔ)償規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第85條做了專門制裁性規(guī)定。 (1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;由勞
2022-04-01 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬法規(guī)定或者未按勞動(dòng)合同約定或者支付勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后有權(quán)得到勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。對(duì)于違反工資或補(bǔ)償規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第85條做了專門制裁性規(guī)定。 (1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;由勞
2022-03-21 15,340
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
