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一般單位一般制定規(guī)章制度需要多少大意見才有效

2022-04-01 17:40

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2022-04-01回復

勞動合同法》第四條規(guī)定:“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

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廣東律參律師事務所

單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論,通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

楊懷春律師

貴州兌誠律師事務所

用人單位只有依據(jù)法律規(guī)定制定規(guī)章制建才是合法的。用人單位應依法保障勞動者合法權益,在制定、修改涉及勞動報酬、工作時間、勞保險福利、勞動紀律等方面的制度時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,或與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。具體可分為三個步驟:員工代表大會或全體員工討論、提出計劃和意見、與工會或員工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度。

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