用人單位的規(guī)章制度必須經法定程序制度才有效嗎, 哪些情形下不需要
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用人單位的規(guī)章制度必須經法定程序制度才有效。 《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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單位的規(guī)章制度不是必須要經過公示才有效，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件就具備法律效力。但用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
單位的規(guī)章制度并不是要經過公示才有效，符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件就具備法律效力。但用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎單位的規(guī)章制度需要公示并且需要和勞動者協(xié)商。 根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 因此，今后凡是沒有經過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應有的法律效力，否
2020.08.30 462 -
單位制定規(guī)章制度咋才合法用人單位制定規(guī)章制度應當符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
2020.11.10 218 -
單位制定規(guī)章制度單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應當經單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職
2021.08.10 765
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單位的規(guī)章制度必須經過公示才有效嗎
凡是沒有經過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應有的法律效力。也就是說，單位的規(guī)章制度只有經過了公示，讓員工了解以后，才具有法律效力。 《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立
2022-06-29 15,340 -
單位規(guī)章制度必須有效嗎
根據(jù)有關法律規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善
2022-04-28 15,340 -
未經民主程序制定的用人單位規(guī)章制度有效嗎
用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內部勞動規(guī)則，是企業(yè)內部的“法律”。合法有效的規(guī)章制度是用人單位用工管理的依據(jù)，是用于獎懲員工的標桿，而制定程序上
2022-07-08 15,340 -
單位的規(guī)章制度是否必須公示才有效？
單位的普通規(guī)章制度不是必須經公示才有效，但是對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的決定，一般要經公示才有效，或者直接告知勞動者本人。
2022-06-26 15,340
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公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后，應當在三十日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，勞動者從未繳納住房公積金的，用人單位應當為勞動者辦理設立登記，然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金，用人單位違反相關規(guī)定，不辦理住房公積金繳存登記或
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
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