勞動(dòng)合同中的爭議適用于工傷賠償嗎
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1、工傷賠償和勞動(dòng)合同爭議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁解決的。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)者向用人單位主張工傷賠償?shù)臓幾h屬于勞動(dòng)爭議。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退等事項(xiàng)發(fā)生的爭議；其他。
主張工傷賠償屬于勞動(dòng)爭議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動(dòng)仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。而因工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。
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高校勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)合同法嗎?只要屬于勞動(dòng)爭議，就應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法，所以高校勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)合同法。以下情形屬于勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培
2021.05.09 155 -
勞動(dòng)爭議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能同時(shí)適用嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任。
2020.01.16 237 -
工傷賠償案屬于勞動(dòng)爭議案件嗎？因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃壥怯?jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
2020.06.13 160
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勞動(dòng)合同爭議適用于工傷賠償嗎
1、工傷賠償和勞動(dòng)合同爭議賠償，如果與用人單位協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁解決的。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償屬于勞動(dòng)爭議嗎
工傷職工與所在單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，是勞動(dòng)爭議，協(xié)商不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁解決?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
2022-02-09 15,340 -
工傷賠償是屬于勞動(dòng)爭議嗎
屬于勞動(dòng)爭議，先有勞動(dòng)仲裁委裁決。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于
2022-11-03 15,340 -
工傷賠償問題屬于勞動(dòng)爭議嗎
工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭議案件，但仲裁前一般認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定，因?yàn)闅埣驳燃壥怯?jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
2021-12-10 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22
