公司過年放假時(shí)候有沒有漲工資
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1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動(dòng)用工關(guān)系，包括用人單位和勞動(dòng)者。對(duì)于用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶佟⒉粷q工資就不上班，這是不對(duì)的。用人單位可依據(jù)規(guī)章制度處理曠工、自離的員工。但老板說“之前做的幾天事沒工資”是不對(duì)的。如果老板克扣、拖欠工資，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付被克扣、拖欠的和賠償金，對(duì)此可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決。
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春節(jié)假，在實(shí)踐中一般包括以下兩部分或三部分：一是國(guó)家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時(shí)，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。
過年放假期間有工資，具體如下：春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
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過年放假有工資嗎法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工
2020.10.01 396 -
公司沒有訂單放假有工資嗎如果實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制,則公司在沒有訂單的時(shí)候放假,職工是沒有工資的。但是,如果實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),按月支付工資的,公司在沒有訂單的時(shí)候放假,職工是有工資的
2020.10.22 1,322 -
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過年不放假公司漲工資嗎？
1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動(dòng)用工關(guān)系，包括用人單位和勞動(dòng)者。對(duì)于用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶佟⒉粷q工資就不上班，這是
2022-04-21 15,340 -
在公司過年不放假，漲工資嗎
1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動(dòng)用工關(guān)系，包括用人單位和勞動(dòng)者。對(duì)于用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶佟⒉粷q工資就不上班，這是
2022-04-25 15,340 -
公司過年不放假員工漲工資嗎
1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動(dòng)用工關(guān)系，包括用人單位和勞動(dòng)者。對(duì)于用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶佟⒉粷q工資就不上班，這是
2022-05-03 15,340 -
過年不放假工資有漲嗎
1、過年不放假上班的，屬于法定假日加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，而不是漲工資。2、法律保護(hù)合法的勞動(dòng)用工關(guān)系，包括用人單位和勞動(dòng)者。對(duì)于用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，員工當(dāng)然要遵守，不能因?yàn)椴环偶?、不漲工資就不上班，這是
2022-04-20 15,340
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00:49
沒有資質(zhì)的公司能接工程嗎沒有資質(zhì)的公司不能承接工程，建筑工程承包是必須要有施工資質(zhì)的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程，禁止建筑施工公司超越本公司資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施
1,728 2022.05.27 -
00:45
公司沒有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級(jí)，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)
1,651 2022.05.27 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
