法律允許聘用職工休產(chǎn)假嗎
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聘用職工休產(chǎn)假，在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
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不合理。勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為，辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。職工提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。如果是快辭，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施。 因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬，以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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法律允許工程分包嗎需要具體視情況而定，工程分包分為合法分包和違法分包，違法分包行為如下： 1、總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的; 2、建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的; 3
2020.11.18 445 -
辭職不發(fā)績效法律允許嗎離職后公司不發(fā)應(yīng)得的績效，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁解決的。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：無論用人單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位故意規(guī)避經(jīng)濟(jì)賠償與勞動(dòng)者簽訂違反勞動(dòng)法的合同
2020.04.19 278 -
聘用職工退休年齡聘用職工退休年齡： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的； （二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定:順產(chǎn)：產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天）難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天產(chǎn)假流產(chǎn)：（妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者
2022-08-09 15,340 -
法律允許用人單位招聘未成年工嗎？
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聘用職工休產(chǎn)假是否違法
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1,035 2022.05.27 -
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搶奪孩子爭撫養(yǎng)權(quán)法律允許嗎為了爭取撫養(yǎng)權(quán)而搶奪孩子這種行為，法律并不允許。在未成年人保護(hù)法中有明確的規(guī)定，父母雙方離婚的時(shí)候，應(yīng)該妥善的處理子女的撫養(yǎng)教育，探望等各項(xiàng)事宜，還應(yīng)當(dāng)尊重孩子的意愿聽取孩子的意見，任何一方都不能夠用搶奪孩子藏匿孩子的方式來爭奪撫養(yǎng)權(quán)。將孩
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