員工辭職后15天內不交社保
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社保的主要2個部分，養(yǎng)老和醫(yī)療，其中，按目前規(guī)定，養(yǎng)老金領取的條件之一是累計繳納滿15年，所以，單純從領取養(yǎng)老金這個方面看，繳滿15年，理論是可以不交了，但醫(yī)療部分是終身繳費的，只是辦理退休手續(xù)后，由社?；鸫?zhèn)€人（或單位）繳納，所以，如果繳滿15年，但未辦理退休手續(xù)，還是最好繼續(xù)繳納社保，否則，醫(yī)療部分中斷，會影響醫(yī)療費用報銷。
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職工辭職檔案和社保轉移15日內辦理勞動者有辭職解除勞動合同的權利，勞動者與用人單位解除勞動合同，用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。如拒絕辦理由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
2020.03.04 166 -
社保交滿15年后辭職了怎么辦勞動者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動者可以不繳納社保，也可以繼續(xù)繳納社保，等到了退休的年齡，勞動者就可以按月領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。 2、如果是靈活就業(yè)人員，累計繳納滿15
2020.03.08 1,137 -
15號辭職公司交社保嗎15號離職,一般情況下公司有義務給繳當月社保。按照國家的相關規(guī)定,如果個人在上班領取當月的勞動報酬,也就是工資,就應該繳納相應的社保,沒有表明關于發(fā)工資周期的問題。但是不同的公司有不同的規(guī)定,一些公司可能規(guī)定15日離職不會繳納當月的社保,所
2020.08.04 2,231
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辭職15天不交社保的后果
1、員工辦理離職手續(xù)后，法律要求單位在員工離職后15日內做好社保等轉移工作，那么單位這種做法是不合理的。以此給員工帶來了損失，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 2、依據《勞動合同法》 第五十條用人單位應
2022-03-29 15,340 -
是不是員工辭職后15天可以不繳社保
1、員工辦理離職手續(xù)后，法律要求單位在員工離職后15日內做好社保等轉移工作，那么單位這種做法是不合理的。以此給員工帶來了損失，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 2、依據《勞動合同法》 第五十條用人單位應
2022-03-30 15,340 -
辭職15天不交社保怎么辦
1、員工辦理離職手續(xù)后，法律要求單位在員工離職后15日內做好社保等轉移工作，那么單位這種做法是不合理的。以此給員工帶來了損失，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 2、依據《勞動合同法》 第五十條用人單位應
2022-04-19 15,340 -
辭職15天社保怎么交
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。 離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。 社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那
2022-07-07 15,340
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01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當地的勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經辦
41,249 2022.04.12 -
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,788 2022.05.11 -
00:52
辭工后社保怎么交辭工后的社保，應當根據實際情況進行繳納。勞動者從用人單位辭職的，用人單位應當在法定期限內未勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者有新單位的，應當將社會保險轉移至新單位，由新的用人單位繼續(xù)繳納相應的社會保險費；沒有新單位的，可以將社會保險留在
1,698 2022.05.11
