公司亂扣績(jī)效工資
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公司扣績(jī)效工資，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資，不滿(mǎn)仲裁結(jié)果，再進(jìn)行起訴，法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
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績(jī)效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。
公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除，如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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公司扣績(jī)效工資合法嗎績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒(méi)有約定，那扣績(jī)效是違法的。
2020.04.06 812 -
公司克扣績(jī)效工資工資怎么辦？績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性
2020.10.22 743 -
公司是否有權(quán)扣績(jī)效工資？公司扣績(jī)效工資要根據(jù)具體情況進(jìn)行判定。績(jī)效工資指的是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款
2020.02.12 344
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公司亂扣績(jī)效工資
公司扣績(jī)效工資，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資，不滿(mǎn)仲裁結(jié)果，再進(jìn)行起訴，法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
2022-04-25 15,340 -
績(jī)效工資能亂扣嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)
2022-08-16 15,340 -
公司可以亂扣績(jī)效嗎
企業(yè)用人單位可以根據(jù)績(jī)效考評(píng)給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效工資是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣
2022-04-24 15,340 -
績(jī)效工資能不能亂扣？
績(jī)效工資扣減要有考核的，一般在績(jī)效面談時(shí)要員工簽字，但有時(shí)勞動(dòng)者不同意簽名，也可以執(zhí)行，畢竟有考核結(jié)果擺在這里，但要注意說(shuō)法，最好不要說(shuō)是扣罰績(jī)效工資，而是按績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放工資，不同的考核結(jié)果當(dāng)然拿
2022-08-28 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴處理；3、還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2,723 2022.05.11
