勞動(dòng)合同怎么更改
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勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。如果一個(gè)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，同時(shí)和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視為對(duì)前面合同的修改，應(yīng)當(dāng)以最后一份合同的為準(zhǔn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 (2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更; (3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同主體變更方式實(shí)踐中,引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類,第一類是企業(yè)合并、分立的情況,第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。
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因變更合同改變勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.19 280 -
勞動(dòng)合同可以更改嗎？勞動(dòng)合同變更需要注意的幾點(diǎn)問題： 一、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。 二、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。 三、必須遵循法定程序。 四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗
2020.11.29 216 -
單方面更改勞動(dòng)合同單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有
2020.09.30 489
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勞動(dòng)合同可以更改？
勞動(dòng)合同和民事合同差別很大，但用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，雙方也需要遵守相關(guān)權(quán)利義務(wù)，不得隨意變更。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)合同可以變更嗎？勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，具有法律效力，雙方必須全面履行勞動(dòng)合
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)合同地點(diǎn)更改
1、勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽；
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同的更改用什么方式，比如變更勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同變更程序：1。用人單位書面要求勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的原因和內(nèi)容；2。在一定期限內(nèi)協(xié)商；3。簽署變更協(xié)議，說明變更的具體內(nèi)容和時(shí)間。該協(xié)議必須以書面形式進(jìn)行。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)合同還能更改嗎
勞動(dòng)合同和民事合同差別很大，但用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，雙方也需要遵守相關(guān)權(quán)利義務(wù)，不得隨意變更。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)合同可以變更嗎？勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，具有法律效力，雙方必須全面履行勞動(dòng)合
2021-11-18 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當(dāng)事人只能按照原來的約定來履行義務(wù)。在達(dá)成一致的協(xié)議情況下，雙方當(dāng)事人可以在履行過程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來說，合同
1,847 2022.04.15
