勞動(dòng)合同怎樣更改
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勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個(gè)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，同時(shí)和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視為對(duì)前面合同的修改，應(yīng)當(dāng)以最后一份合同的為準(zhǔn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
更改勞動(dòng)合同書公司需要按以下流程辦理： 1、用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求； 2、雙方就變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件進(jìn)行協(xié)商； 3、雙方協(xié)商一致后，采用書面的形式變更勞動(dòng)合同； 4、用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份變更后的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除的幾種情形： 1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。
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更改勞動(dòng)合同書公司需要怎樣辦理用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
2020.01.16 117 -
勞動(dòng)合同履行地怎么更改(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 (2)承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更; (3
2020.11.29 179 -
單方面更改勞動(dòng)合同單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)效。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有
2020.09.30 489
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勞動(dòng)合同可以更改？
勞動(dòng)合同和民事合同差別很大，但用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，雙方也需要遵守相關(guān)權(quán)利義務(wù)，不得隨意變更。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)合同可以變更嗎？勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，具有法律效力，雙方必須全面履行勞動(dòng)合
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)合同地點(diǎn)更改
1、勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動(dòng)者也可以選擇不續(xù)簽；
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同還能更改嗎
勞動(dòng)合同和民事合同差別很大，但用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，雙方也需要遵守相關(guān)權(quán)利義務(wù)，不得隨意變更。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)合同可以變更嗎？勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，具有法律效力，雙方必須全面履行勞動(dòng)合
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同怎樣變更
勞動(dòng)合同變更程序如下：（1）變更要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、內(nèi)容和條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。（2）承諾：合同對(duì)方收到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)回復(fù)，明確告
2021-11-30 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
