勞動合同關系更改
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勞動者工資被用人單位隨意更改，勞動者可申請勞動仲裁：勞動局指出，立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。 1.申訴人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事實、理由; 4.屬于勞動爭議受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條之規(guī)定;管理范圍限經(jīng)市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。應提交的資料有：申訴狀、及其他有關證據(jù)資料。辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動仲裁機構申請仲裁;市勞動仲裁機構在7日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應在7日內(nèi)將申訴副本送達被訴人并給被訴人15日答辯期;答辯期滿，市勞動仲裁機構決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當事人;市勞動仲裁機構應自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復雜的可延長30日;當事人對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對方可申請法院強制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復雜可延長30日。
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答勞動合同簽訂后可以變更。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。一般情況下，只要雙方協(xié)商一致，即可變更勞動合同。
勞動合同是勞動關系當事人雙方為確立勞動關系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權利與義務，具有法律約束力。勞動合同的基本內(nèi)容包括：勞動合同有效期限和勞動者試用期限;工作內(nèi)容和工作時間;勞動具體報酬結(jié)構以及保險購買、福利待遇支付;生產(chǎn)條件或工作條件;勞動紀律和政治待遇;勞動合同的變更和解除;違約責任;當事人約定的其他事項;其他必須具備的條款與規(guī)定。勞動合同按照有效起止期限一般可分為固定期限型、無固定期限型以及單類項目型。其中，單類項目型勞動合同類似于無固定期限型勞動合同，是指勞動關系當事人雙方僅在某個勞動工程項目上為完成該項目生產(chǎn)任務而制定的相關協(xié)議。
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關于勞動合同關系勞動關系包括事實勞動關系和勞動合同關系，兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別。從勞動法意義上講，勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。勞動合同成立與勞動關系建立沒有必然聯(lián)系并且終止事實勞動
2020.06.24 418 -
勞動關系與勞動合同關系的區(qū)別勞動關系包括事實勞動關系和勞動合同關系，勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。勞動合同成立與勞動關系建立沒有必然聯(lián)系并且終止事實勞動關系與解除或者終止勞動合同的法律適用有異。
2020.03.10 308 -
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勞動合同關系等同于勞動關系嗎？勞動合同關系等同于勞動關系的情形
《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！笔欠窨梢赃@樣理解，凡是與用工方形成勞動關系的哪怕沒有勞動合同，同樣也適用《勞動法》呢？比如：家庭
2022-02-27 15,340 -
勞動合同被改變勞動關系怎么辦
勞動者工資被用人單位隨意更改，勞動者可申請勞動仲裁：勞動局指出，立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。 1.申訴人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織; 2.明確的被訴人; 3.有具體的申訴請求和事
2022-03-30 15,340 -
勞動關系與勞動合同的關系
勞動關系與勞動合同關系：（1）主體資格不同：1、根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，勞動關系的主體是具體的，一方是用人單位，另一方必須是勞動者．勞動關系的主體類型很多，不具體，可能是兩個平等主體，也可能是
2021-12-24 15,340 -
改簽勞動合同后勞動關系是否還存在
1.我目前與公司是否存在事實勞動關系？如果存在，公司通知改簽合同的通知是否包括了終止事實勞動關系的含義？如果有此含義，是否應理解為我必須于接到通知一個月后結(jié)算離職？合同到期就是勞動關系自動就是終止了.
2022-02-04 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
