辭職公司一年未簽合同能補償嗎？
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如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者未簽勞動合同主動辭職的，一般不能要求經濟補償，但單位從用工之日起超過一個月沒有簽約的，勞動者可以要求單位從第二個月起每月向勞動者賠償雙倍工資，但是至多賠償十一個月。
和公司簽了合同是可以辭職的，勞動者可以通過以下方式辭職： 1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同； 2、勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同； 3、如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者可以立即解除勞動合同。
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未簽勞動合同辭職能否要求補償1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等
2020.01.29 180 -
一年以上未簽勞動合同辭職能要求賠償嗎一年以上未簽勞動合同辭職能要求賠償。一年以上不簽合同的，用人單位應當自用工之日起一個月的次日至一年前一天，每月向勞動者支付兩倍的工資作為賠償。自用工之日起一年內，用人單位應當每月向勞動者支付兩倍的工資作為賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法
2022.05.11 722 -
工作3年未簽勞動合同辭職能拿到補償金嗎工作3年未簽勞動合同辭職有補償金。勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行補償，雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數，已發(fā)放的工資部分應當扣除，最多支持11個月工資。
2020.08.26 196
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公司勞動合同一年未簽，辭職后還能拿到補償金嗎？
一、你可以申請勞動仲裁，要求支付4個月工資的賠償金；剩余的1年半沒有補償；《勞動合同法》48、87條； 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申
2022-05-08 15,340 -
入職一年未簽合同，被辭退，有補償嗎
關于入職沒簽合同辭退的回答為1、這種情況雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但雙方存在事實勞動關系； 2、公司沒有正當理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金； 3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系
2022-07-16 15,340 -
3年未簽勞動合同辭職有補償嗎？
你如果3年未簽勞動合同辭職的話，第一、用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，但是，你和公司之間存在著事實上的勞動關系，也是受法律保護的，但是，公司沒有和你簽訂勞動合同，那么公司需要向勞動者支付自用工滿一個
2022-07-14 15,340 -
公司未簽勞動合同辭退員工能補償嗎
未簽訂勞動合同的用人單位應當從第二個月起支付雙倍工資，支付社會保險，解除勞動關系的用人單位也應當支付經濟補償。關鍵是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作時間和月薪，用人單位可以用舉證責任倒
2021-11-15 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向
675 2022.04.25
