工地上受傷了,申請勞動能力鑒定,公司不給辦理怎么辦?
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按工傷保險條例規(guī)定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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當(dāng)發(fā)生公司只申請工傷認(rèn)定不做勞動鑒定的情況時，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以自己先申請進(jìn)行勞動能力鑒定，拿到結(jié)果后，可以對照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償，并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨茫绻麑Σ枚ㄓ挟愖h的，可以至法院進(jìn)行起訴。
拒不接受勞動能力鑒定能停止工傷待遇的發(fā)放。勞動能力鑒定是工傷職工享受傷殘待遇的前提和基礎(chǔ)，根據(jù)不同的鑒定結(jié)論職工可以依法享受不同的傷殘待遇，這是工傷保險賠償公平、合理的體現(xiàn)。
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工傷鑒定公司遲遲不給申請?jiān)趺崔k用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由
2020.02.21 411 -
工傷勞動能力鑒定申請表xx勞動能力鑒定委員會： 本人是xxx（用工單位）的員工，身份證號碼：xxx 于x年x月x日因工負(fù)傷。經(jīng)治療并醫(yī)療終結(jié)后，現(xiàn)申請勞動能力鑒定，請給予辦理。 申請人（簽名）： xxx年x月x日 單位意見：xxx 單位蓋章： x年x月x日
2020.08.25 366 -
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在工地上受傷了怎么賠償, 申請勞動能力鑒定公司不給辦理怎么解決?
按工傷保險條例規(guī)定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出
2022-01-25 15,340 -
公司不受理勞動能力鑒定該怎么辦
勞動能力鑒定并不是向公司申請，也并不需要公司同意。傷情穩(wěn)定后，工傷職工或起近親屬可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有
2022-04-17 15,340 -
工作調(diào)動公司不受理勞動能力鑒定怎么辦
勞動能力鑒定并不是向公司申請，也并不需要公司同意。傷情穩(wěn)定后，工傷職工或起近親屬可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有
2022-04-07 15,340 -
工傷后單位不給我申請勞動能力鑒定怎么辦
應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，明確工傷等級，按照等級補(bǔ)償?！豆ｋU條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定?！秳趧幽芰﹁b定管理辦法》第八條〔提出申請〕
2022-02-07 15,340
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受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應(yīng)當(dāng)通過以下程序進(jìn)行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請工傷認(rèn)定。注意職工申請工傷認(rèn)定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認(rèn)定前先進(jìn)行職業(yè)病診斷； 2、工傷認(rèn)定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
